50+ CÂU HỎI NÊN HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG KHI PHỎNG VẤN

[Langmaster Careers]

Trong cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường có câu hỏi là “Bạn có câu hỏi nào muốn đặt cho chúng tôi không?”. Câu hỏi này vừa để giải đáp thắc mắc của bạn về vị trí công việc, môi trường, đãi ngộ,... vừa là để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng các câu hỏi của mình. Hôm nay hãy cùng Langmaster khám phá những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng thú vị ngay dưới đây nhé!

1. Tại sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?​

Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không chỉ đơn thuần là một thủ tục trong quá trình phỏng vấn, mà nó sẽ thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị trí và công ty mà bạn đang ứng tuyển. Ngoài ra, đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng còn chứng tỏ rằng bạn đã dành thời gian để tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí.

Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng là cách thể hiện sự chuẩn bị, tinh thần nghiêm túc của bạn trong quá trình ứng tuyển. Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao những ứng viên đã chuẩn bị kỹ lưỡng, hiểu rõ về môi trường làm việc của họ.

Hơn nữa, việc đặt ra những câu hỏi sẽ tiết lộ phong cách suy nghĩ, khả năng tư duy, và cách bạn xử lý các vấn đề. Những câu hỏi thật sự hay và đáng để nhà tuyển dụng dành thời gian để thảo luận sẽ giúp bạn tạo ấn tượng mạnh mẽ và chứng tỏ khả năng tư duy sâu sắc của mình.

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

2. Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng để giúp bạn trở nên “đắt giá” hơn​

2.1 Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về phúc lợi​

2.1.1 Mức lương thử việc của công ty là bao nhiêu?​

Câu hỏi giúp bạn hiểu hơn về mức lương bạn nhận được trong giai đoạn thử việc. Tuy nhiên, nên cân nhắc cách tiếp cận khi đặt câu hỏi về mức lương trong phỏng vấn. Thay vì hỏi một cách trực tiếp về mức lương thử việc, bạn có thể hỏi về chính sách về lương và phúc lợi trong công ty, bao gồm cả giai đoạn thử việc.

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về phúc lợi

2.1.2 Công ty tính lương dựa trên lương gross/ lương net?​

Đặt câu hỏi "Công ty tính lương dựa trên lương gross hay lương net?" giúp bạn hiểu rõ hơn về cách công ty tính toán lương cho nhân viên. Việc tìm hiểu cách công ty tính lương dựa trên lương gross (lương cơ bản trước khi trừ thuế và các khoản khác) hoặc lương net (số tiền bạn nhận sau khi trừ đi thuế và các khoản khác), bạn có thể biết được cách công ty xem xét các khoản phụ cấp, lợi ích và thuế, từ đó định rõ số tiền thực sự bạn sẽ nhận được hàng tháng.

Xem thêm: TÌM HIỂU TẤT TẦN TẬT VỀ CÁCH TÍNH LƯƠNG NET VÀ GROSS

2.1.3 Tôi có lương thưởng khi vượt kết quả công việc không?​

Câu hỏi này có mục đích giúp bạn hiểu rõ hơn về cơ hội được thưởng hoặc được đánh giá dựa trên hiệu suất làm việc của bạn. Việc biết được liệu có lương thưởng khi vượt qua kết quả công việc hay không giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về cơ hội tăng thu nhập dựa trên hiệu suất. Đồng thời, câu hỏi này cũng cho phép bạn hiểu rõ hơn về các tiêu chí và chỉ số mà công ty sử dụng để đánh giá hiệu suất làm việc.

Xem thêm: KPI LÀ GÌ? NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ KPI CHO NGƯỜI MỚI ĐI LÀM

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về phúc lợi

2.1.4 Công ty có hỗ trợ cho nhân viên trong việc đóng BHXH, BHYT hay không? ​

Thực tế, mức hỗ trợ đóng BHYT và BHXH thường khác nhau tùy theo từng công ty, và đây thực sự là một trong những câu hỏi quan trọng mà bạn nên đặt khi thảo luận khi đi phỏng vấn. Việc này giúp bạn hiểu rõ hơn về cách công ty quản lý, hỗ trợ nhân viên về các khía cạnh về bảo hiểm xã hội và y tế.

2.1.5 Công ty có chính sách tăng lương và thưởng cho nhân viên không? ​

Câu hỏi về chính sách tăng lương, thưởng là một phần quan trọng trong quá trình tìm hiểu về phúc lợi, điều kiện làm việc tại công ty. Nếu công ty có chính sách tăng lương thưởng, bạn nên hỏi về các yếu tố mà công ty đánh giá để quyết định về việc tăng lương và thưởng.

Các tiêu chí này có thể liên quan đến hiệu suất công việc, đóng góp đối với tổ chức, hoàn thành mục tiêu cá nhân và nhóm,... từ đó giúp bạn đưa ra quyết định thông minh về sự phù hợp với vị trí và môi trường làm việc.

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về phúc lợi

2.2 Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về lộ trình thăng tiến nghề nghiệp​

2.2.1 Công ty có chương trình đào tạo và phát triển riêng cho nhân sự công ty không?​

Thực tế, mỗi công ty sẽ có lộ trình thăng tiến, phát triển riêng đối với nhân sự. Vì thế, việc đặt câu hỏi "Công ty có chương trình đào tạo và phát triển riêng cho nhân sự không?" là một cách thông minh để hiểu rõ hơn về cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp trong công ty.

Ngoài ra, bạn còn thể hiện sự quan tâm đến việc tăng cường kỹ năng, khả năng của bản thân, và đồng thời tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng chia sẻ về các chương trình đào tạo có sẵn.

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về lộ trình thăng tiến nghề nghiệp

2.2.2 Lộ trình thăng tiến nghề nghiệp thông qua các cấp bậc khác nhau trong công ty?​

Câu hỏi này là một cách tốt để hiểu rõ hơn về cơ hội phát triển sự nghiệp trong tổ chức. Với câu hỏi này, bạn thể hiện sự quan tâm đến việc xây dựng và phát triển dài hạn trong công ty, đồng thời giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về khả năng thăng tiến và phát triển nghề nghiệp của mình.

Thông qua câu hỏi này, bạn có thể tìm hiểu về các cấp bậc khác nhau trong tổ chức, từ vị trí mới vào đến các vị trí cao hơn. Hỏi về những tiêu chí, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thăng tiến từng bậc, cũng như khoảng thời gian thường được yêu cầu, giúp bạn hiểu rõ hơn về quá trình phát triển sự nghiệp.

2.2.3 Cá nhân/Tập thể nào sẽ trực tiếp đánh giá năng lực của nhân viên?​

Đối với mỗi doanh nghiệp sẽ có cơ chế riêng về đánh giá năng lực của nhân viên, đó có thể là quản lý, trưởng phòng hoặc ban giám đốc. Vì thế, việc đặt câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình đánh giá hiệu suất, sự liên quan giữa nhân viên và người đánh giá.

Qua câu hỏi này, bạn có thể tìm hiểu về vai trò và chức vụ của người đánh giá, bao gồm cả việc họ có liên quan trực tiếp đến công việc của bạn hay không.

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về lộ trình thăng tiến nghề nghiệp

2.2.4 Lộ trình thăng tiến sẽ được tính theo tháng hay năm?​

Đây là câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng để bạn hiểu rõ hơn về cách công ty xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp, quản lý tiến độ thăng cấp. Thông qua câu hỏi này, bạn có thể tìm hiểu liệu công ty đánh giá lộ trình thăng tiến hàng tháng hay hàng năm. Điều này giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về tần suất cập nhật và điều chỉnh vị trí công việc, cũng như quy trình quản lý tiến độ nghề nghiệp.

2.2.5 Dự định phát triển trong tương lai của công ty như thế nào? ​

Câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tầm nhìn, kế hoạch phát triển của công ty, thể hiện sự quan tâm của bạn đến việc tham gia vào một tổ chức có triển vọng và có sự phát triển bền vững trong tương lai.

Câu hỏi này cũng cho phép bạn đánh giá xem dự định phát triển của công ty có phù hợp với mục tiêu và kế hoạch sự nghiệp của bạn hay không. Từ đó, giúp bạn đưa ra quyết định thông minh về việc tham gia vào một môi trường làm việc có khả năng phát triển và thăng tiến.

Xem thêm: PHÁT TRIỂN BẢN THÂN LÀ GÌ? 7 KỸ NĂNG PHÁT TRIỂN BẢN THÂN NHANH CHÓNG

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về lộ trình thăng tiến nghề nghiệp

2.2.6 Nhân sự có cơ hội tham gia vào các dự án liên quan đến lĩnh vực mới và thúc đẩy sự phát triển chuyên môn không?​

Thông thường, bên cạnh đãi các đãi ngộ thì việc phát triển là vấn đề được nhiều người quan tâm khi xin việc. Vì thế, câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường làm việc. Thông qua câu hỏi này, bạn có thể hiểu về việc công ty khuyến khích nhân sự tham gia vào các dự án mới và lĩnh vực mới như thế nào.

Ngoài ra, câu hỏi này cũng cho phép bạn đánh giá xem công ty có cam kết đào tạo và phát triển chuyên môn cho nhân viên hay không. Nếu bạn đang tìm kiếm môi trường làm việc thúc đẩy sự phát triển và học hỏi liên tục, việc biết rõ về cơ hội tham gia vào các dự án, lĩnh vực mới sẽ giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn hơn.

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về lộ trình thăng tiến nghề nghiệp

2.2.7 Công ty có xu hướng ưu tiên tuyển dụng và thăng tiến nội bộ hay có xu hướng tuyển dụng từ bên ngoài?​

Hiện nay, có nhiều công ty sẽ ưu tiên thăng tiến nội bộ, ngược lại có rất nhiều công ty lại lựa chọn tuyển dụng từ bên ngoài, tuỳ vào văn hoá của công ty đó. Việc đặt câu hỏi “Công ty có xu hướng ưu tiên tuyển dụng và thăng tiến nội bộ hay có xu hướng tuyển dụng từ bên ngoài?” cho nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về chiến lược nhân sự của công ty và cơ hội thăng tiến trong tổ chức.

Qua câu hỏi này, bạn có thể tìm hiểu về sự ưu tiên mà công ty đặt cho việc thăng tiến nội bộ so với tuyển dụng từ bên ngoài. Hỏi về chiến lược nhân sự giúp bạn có cái nhìn tổng thể về cách công ty xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên.

2.3 Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng vị trí công việc​

2.3.1 Nhiệm vụ chính của công việc này là gì?​

Đây là một trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng thể hiện sự quan tâm của bạn đối với nội dung công việc cụ thể. Bằng cách hỏi về nhiệm vụ chính của công việc, bạn có cơ hội hiểu rõ hơn về phạm vi, trách nhiệm của vị trí ứng tuyển. Điều này giúp bạn đảm bảo rằng bạn thấu hiểu công việc một cách chính xác và có thể ứng dụng kỹ năng, kinh nghiệm của mình để đáp ứng các yêu cầu công việc một cách hiệu quả.

Xem thêm: JD LÀ GÌ? TẤT TẦN TẬT VỀ BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC MÀ BẠN NÊN BIẾT

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng vị trí công việc

2.3.2 Anh/chị có thể chia sẻ thêm về yêu cầu của công việc không được nhắc trong phần mô tả công việc không?​

Việc hỏi về yêu cầu của công việc mà không được đề cập trong phần mô tả công việc là một cách tốt để bạn hiểu rõ hơn về các yếu tố quan trọng mà công ty đánh giá cho vị trí này. Điều này cũng cho phép bạn tìm hiểu thêm về những kỹ năng, kinh nghiệm hoặc phẩm chất nào có thể góp phần làm cho người làm việc ở vị trí này thành công.

Việc này thể hiện sự quan tâm của bạn đến việc thấu hiểu mức độ phù hợp của bản thân với yêu cầu tiềm năng của công việc, đồng thời giúp bạn có thông tin chi tiết hơn để chuẩn bị cho các giai đoạn tiếp theo trong quá trình tuyển dụng.

2.3.3 Công việc đang tuyển dụng là dành cho vị trí mới mới hay là vị trí cũ?​

Đây là câu hỏi liên quan đến vị trí công việc, giúp bạn hiểu rõ hơn về tính chất của vị trí đang tuyển dụng. Việc hỏi công việc là dành cho vị trí mới hay vị trí cũ có thể cung cấp thông tin quan trọng về sự phát triển của công ty, cơ hội cho ứng viên.

Nếu là vị trí mới, điều này có thể cho thấy công ty đang mở rộng hơn trong lĩnh vực đó. Còn nếu là vị trí cũ, bạn có thể hỏi thêm về lý do tại sao vị trí này cần được tuyển dụng lại hoặc cải tiến trong thời gian hiện tại. Điều này giúp bạn có cái nhìn tổng thể về bối cảnh tuyển dụng và mức độ sẵn sàng của công ty trong việc đáp ứng nhu cầu nhân sự của họ.

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng vị trí công việc

2.3.4 Người quản lý trực tiếp của vị trí này là ai?​

Câu hỏi này có thể được đặt ra khi người phỏng vấn bạn là thuộc phòng nhân sự. Việc hiểu rõ người quản lý trực tiếp là vô cùng quan trọng trong quá trình làm việc sau này. Bạn có thể bổ sung một số chi tiết liên quan đến người này, chẳng hạn như tính cách, phong cách làm việc,... Điều này sẽ giúp bạn đánh giá xem liệu bản thân có phù hợp với người sếp mà bạn sẽ làm việc trong tương lai hay không.

2.3.5 Cơ hội thăng tiến ở vị trí này như thế nào?​

Việc hỏi về cơ hội thăng tiến có thể cho bạn cái nhìn về các khả năng tiến xa hơn trong công ty. Bạn có thể tìm hiểu về các lộ trình thăng tiến, vị trí có thể tiến cử đến trong tương lai, và những yếu tố mà công ty đánh giá để thăng chức. Điều này giúp bạn đảm bảo rằng vị trí bạn đang xem xét không chỉ là công việc ngắn hạn mà còn có tiềm năng phát triển dài hạn trong sự nghiệp của bạn.

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng vị trí công việc

2.3.6 Để hoàn thành tốt công việc, cần phải có kỹ năng, hay nghiệp vụ chuyên môn nào?​

Đây là một trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng, bởi nó sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn quan trọng cho công việc. Bằng cách hỏi về những yếu tố này, bạn có thể xác định rõ hơn về sự phù hợp của kỹ năng và kinh nghiệm của mình với yêu cầu công việc.

2.3.7 Công việc này liên quan và tương tác với những bộ phận hoặc người khác trong công ty như thế nào?​

Hỏi về các bộ phận hoặc người khác mà công việc này liên quan, bạn có thể hiểu rõ hơn về quy trình làm việc, cách thức tương tác và hợp tác với mọi người trong tổ chức. Điều này giúp bạn xác định xem liệu bạn có kỹ năng tương tác và làm việc nhóm phù hợp cho vị trí này hay không.

Ngoài ra, câu hỏi cũng cho phép bạn định rõ vị trí của mình trong mạng lưới làm việc của công ty và cách mà công việc của bạn có thể ảnh hưởng đến các bộ phận hoặc người khác.

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng vị trí công việc

2.3.8 Làm thế nào công ty đo lường và đánh giá hiệu suất của những người đảm nhiệm vị trí này?​

Bằng cách hỏi về cách công ty đo lường hiệu suất của những người đảm nhiệm vị trí tương tự, bạn có thể hiểu rõ hơn về tiêu chí, phương pháp mà công ty sử dụng để đánh giá thành tích làm việc. Điều này có thể giúp bạn chuẩn bị tốt hơn để đáp ứng các yêu cầu và đạt được mục tiêu hiệu suất trong công việc.

Ngoài ra, câu hỏi cũng cho phép bạn hiểu rõ hơn về mức độ minh bạch và cơ hội phát triển dựa trên hiệu suất trong công ty.

2.3.9 Công việc này có yêu cầu đi công tác không?​

Đặt câu hỏi về yêu cầu đi công tác, bạn có thể biết được khả năng làm việc từ xa, sự linh hoạt trong lịch trình làm việc. Điều này giúp bạn xác định xem liệu bạn có thể đáp ứng được các yêu cầu về đi công tác của vị trí này hay không. Đồng thời, câu hỏi cũng giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho các khả năng và tình huống liên quan đến công việc trên đường đi công tác.

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng vị trí công việc

Nguồn: https://careers.langmaster.edu.vn/50-cau-hoi-nen-hoi-nha-tuyen-dung-khi-phong-van